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公司拥有一支敬业坚韧、专业务实的人才队伍,注重品德和专业芰Σ⒅嘏嘌原则,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,选拔使用经过实践考验的优秀干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励和容错纠错机制,旗帜鲜明地支持敢于担当、踏实做事、责任心强的管理者。
       以狐狸视频和丝瓜视频无限看免费事业需求为导向,开展人才培养工作。坚持内培为主,外培为辅,专业培养和综合培养同步。开展轮岗工作,培养跨专业、跨行业和跨文化管理能力的复合型人才。员工晋升有三条清晰的职业生涯通道:内部职称序列(考试)、管理职员序列(选拔或竞聘)和技工序列(竞赛或比武)。
       根据十年发展战略规划,建立起“两大序列、三个层次”的人才梯队建设体系。通过狐狸视频和丝瓜视频无限看免费学院和四大基地,构建起内部三级培训体系。
       近年来,随着“两个市场”战略推进,海外员工数量急速增加。公司增强国际化人才培养力度的同时,高度重视所在国员工的培养工作,致力于促进中外文化融合,让不同肤色的员工凝聚在狐狸视频和丝瓜视频无限看免费的旗帜下,为推动全球矿山事业发展做出应有贡献。
       人才标准:德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派。
       人文考核:工作绩效是衡量员工贡献的基本要素,员工的选拔、任用以员工工作绩效为基本前提。
       践行文化:员工认同企业文化,实践工作中能够自觉践行企业文化。